Вопрос: Каким образом оформляется дисциплинарное взыскание?

Ответ : Работодатель обязан составлять не менее чем в двух экземплярах документ, которым он оформляет дисциплинарное взыскание. Один экземпляр остается у работодателя, а второй — вручается работнику.

Работодатель обязан вносить в документ, которым он оформляет дисциплинарное взыскание, по меньшей мере следующее: имя работника, на которого налагается взыскание; время совершения проступка; описание проступка, а также иных обстоятельств, учтенных при наложении взыскания; наложенное взыскание, в случае наложения штрафа — его размер в кронах и сентах, а также размер удержания штрафа с каждой суммы заработной платы в процентах; дату составления документа; имя и подпись налагающего взыскание лица (ст. 11 Закона о дисциплинарной ответственности работников).

Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня ознакомления работника с документом, которым работодателем было оформлено наложение взыскания. Если работник не указал на нем даты проставления своей подписи, взыскание считается наложенным со дня составления документа.

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета “Молодежь Эстонии”